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組織文化建設的好方法分析

發布時間:2013-04-24 21:17:00 點擊:
(l)正面灌輸法。這是指借助各種教育、宣傳、組織學習、開會傳達等形式,對組織文化的目標與內容進行正面灌輸的方法。通過正面灌輸等方法,教育組織全體成員樹立正確的思想與價值觀。 (2)規范法。這是指通過制定體現預期文化要求的一整套制度規范體系來促進與保證組織文化建設的途徑與方式,如制定反映組織文化要求的組織制度、管理規范、員工的行為規范等。 (3)激勵法。這是指運用各種激勵手段激發員工動力,以營造良好氛圍、塑造組織精神的各種途徑與方法,如通過表揚、工作激勵、關心和滿足員工需要增強組織凝聚力,培育熱愛本職工作、敢于拼搏與勤奮努力的精神。 (4)示范法。這是指通過組織領導人的率先垂范與行為暗示和先進人物的榜樣作用促進與影響組織的文化建設的方式與方法。組織要充分發揮領導和模范人物的示范作用,引導與帶動組織的成員,培育組織精神,樹立良好的組織風氣。 (5)感染法。這是指通過各種人員交往、共同生活形成互動,相互感染,以建設組織文化的途徑與方式,如通過人員互動與感染,培養組織成員崇高的思想境界與健康的人格。
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